MEET THE TEAM
ALINA
FELIX
SELINA
DENIZ
MAJA
JOEL
MAIKE
ALEX
PATRICK
ANNA-MARIA
JULE
MARY
DAVID
MAXIMILIAN
MARLON
YIN
GIULIA
PRIA
ANNA
SIMON
YAREK
LUISA
ABOUT US!
WIR BEI HABEN UNS MIT DER MARKTSITUATION IM BEREICH DER UNTERSTÜTZUNG DURCH PERSONALAGENTUREN BESCHÄFTIGT. WAS EINST EINE LÖSUNG FÜR EIN PROBLEM DARSTELLEN SOLLTE, IST MITTLERWEILE SELBST ZU EINEM PROBLEM GEWORDEN. ZU VIELE BERATER SORGEN FÜR GROßES CHAOS IM MARKT. AUF DIESER BASIS IST ES SCHON UNMÖGLICH EIN VERNÜNFTIGES EMPLOYER BRANDING ZU GESTALTEN. HINZU KOMMT, DASS FANTASTISCHE PROFILE IM STURM DER GEWALTEN UNTER GEHEN. DIE SPITZE IST DAS WETTBIETEN, WELCHES OFT DEN UNTERNEHMEN DEN ZUGANG ZU GUTEN FACHKRÄFTEN VERHINDERT UND AUCH OFT DEN BEWERBERN DIE TÜR ZU WUNSCHUNTERNEHMEN SCHLIEßT. VIELE KÖCHE VERDERBEN DEN BREI. SO HEIßT ES DOCH?
HAT DIE PROBLEME AUSFÜHRLICH ANALYSIERT UND STRUKTURIERT LÖSUNGEN AUSGEARBEITET UND ENTWICKELT.
IN ERSTER LINIE HABEN WIR UNS DAMIT BESCHÄFTIGT, DIE RESSOURCEN DES MARKTES LÜCKENLOS ZU NUTZEN. JEDES PROFIL BEKOMMT SEINE CHANCE DURCH DEN ENGEN KONTAKT MIT BEWERBERN UND BEWERBERINNEN. DIES KÖNNEN WIR DURCH EINE HAUSINTERN ENTWICKELTE KI-UNTERSTÜTZE SOFTWARE GARANTIEREN.
IM NÄCHSTEN SCHRITT HAT SICH DAS TEAM DER GEHALTSSCHLACHT DES MARKTES GEWIDMET. UM ZU VERHINDERN, DASS TOLLE PARTNERSCHAFTEN ZWISCHEN UNTERNEHMEN DURCH PROVIOSIONSGEBUNDENE VERTRÄGE VERHINDERT WERDEN, MUSS KLARHEIT UND EINHEIT IN DER VERGÜTUNG DER DIENSTLEISTER FESTGESETZT WERDEN.
IM DRITTEN UND WIRTSCHAFTLICH WICHTIGSTEN TEIL FÜR UNSERE UNTERNEHMENSKUNDEN UNSERES PROJEKTES, HAT SICH DAS TEAM DER RESSOURCENNUTZUNG IM VERHÄLTNIS DER ZU BESETZENDEN VAKANZ, SOWIE EIN IM VERHÄLTNIS ZUR VERANTWORTUNG DER VAKANZ STEHENDEN PREISLEISTUNG GEWIDMMET. JEDE VAKANZ TRÄGT EINEN WICHTIGEN BESTANDTEIL ZU EINEM GUT ORGANISIERTEN UNTERNEHMEN BEI. DENNOCH IST JEDE VAKANZ UNTERSCHIEDLICH AUFWENDIG UND ZUGLEICH UNTERSCHIEDLICH SCHWER ZU BESETZEN. UNTERNEHMEN ZAHLEN HOHE SUMMEN FÜR DIE VERMITTLUNG VON MITARBEITENDEN FÜR DAS TÄGLICHE KERNGESCHÄFT UND DADURCH BLEIBT OFT NICHT MEHR GENUG BUDGET, UM STRATEGISCH WICHTIGE POSITIONEN IM C-LEVEL ZU BESETZEN. DAS SOLLTE IMMER IM VERHÄLTNIS STEHEN.
HAT DIE LÖSUNG!
OUR JOURNEY
2015-2020
IN DIESER ZEIT HAT UNSER GESCHÄFTSFÜHRER VIKTOR AUSGEWÄHLTE KOLLEGEN DES TEAMS INTENSIVE UND WERTVOLLE ERFAHRUNGEN IN EINEM SCHNELL LEBENDEN UND NOCH SCHNELLER WACHSENDEN MARKT GEMACHT. IN DER VERMITTLUNG VON FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEN GIBT ES UNZÄHLIGE VARIABLEN, WELCHE ZU BEACHTEN SIND. NUR WENN MAN SICH DAS ZIEL MACHT LÜCKENLOS UND GENAU ZU ARBEITEN, DANN SCHAFFT MAN ES SICH LANGFRISTIG EINEN GUTEN UND ALLZEIT BEKANNTEN NAMEN IN DER BRANCHE ZU MACHEN. DAS BESTÄTIGEN WICHTIGE UNTERNEHMEN, WELCHE SEIT TAG 1 MIT VIKTOR UND HEUTE AUCH MIT BIS HEUTE VERTRAUENSVOLL ZUSAMMENARBEITEN.
2020-2023
IN DIESER ZEIT HAT SICH UNSER GESCHÄFTSFÜHRER VIKTOR ALS SELBSTSTÄNDIGER PERSONALBERATER ERFOLGREICH MIT EINEM KLEINEN TEAM GEZIELT IM IT BEREICH AUFGESTELLT. DIESE ZEIT WAR BESONDERS WICHTIG UND GILT ALS GRUNDSTEIN FÜR DAS HEUTIGE PROJEKT . VIKTOR UND SEINE 3 TEAM KOLLEGEN HABEN NEBEN DEM KERNGESCHÄFT DEN MARKT BEOBACHTET UND AKRIBISCH NOTIZEN GEFÜHRT, WAS VERMITTLUNGEN OFT VERHINDERT HAT. VOR ALLEM IN SITUATIONEN, DIE MAN SELBST NICHT IN DER HAND HAT, SONDERN MEHR DAS NATÜRLICHE GESCHEHEN DES MARKTES DER GRUND FÜR FEHLENTSCHEIDUNGEN UND ERFOLGLOSE VERMITTLUNGSPROZESSE GEWESEN IST.
DANK DIESES VORRAUSDENKENS IST ES UNS HEUTE MÖGLICH EINE FAST PERFEKTE LÖSUNG FÜR SIE ALS UNTERNEHMEN ANBIETEN ZU KÖNNEN.
2023
MIT DEM JAHRESSTART 2023 HABEN VIKTOR UND SEIN TEAM NICHT NUR DEN START IN EINS DER ERFOLGREICHSTEN JAHRE IHRER KARRIERE BEGONNEN. DAS JAHR 2023 WAR DER STARTSCHUSS FÜR !
CEM
WHAT IS ?
RECRUITMENT YOU WILL BEGINN TO LOVE
01
UNTERNEHMENSFREUNDLICH
02
BUDGETFREUNDLICH
MIT RECRUITMENT KANN MAN NICHT NUR TALENTE FINDEN. MAN KANN SIE VORALLEM MIT DEN FALSCHEN PARTNERN VERGRAULEN UND SCHMÄLERT SO DEN AN SICH SCHON KLEINEN MARKT MIT TALENTEN FÜR SICH. WIR REKRUTIEREN MIT VERANTWORTUNG UND SPRECHEN UNS MIT IHNEN AB, WIE SIE AM MARKT PRÄSENTIERT WERDEN MÖCHTEN, UM SICH LANGFRISTIG RICHTIG ZU POSITIONIEREN UND DIE CHANCE HABEN EIN OBLIGATORISCHES EMPLOYER BRANDING AUFZUBAUEN.
03
GESUNDES NETZWERK
DIE LANGJÄHRIGE POSITIONIERUNG AM MARKT UND DAS VERTRAUEN, WELCHEN ÜBER DIESE ZEIT AUFGEBAUT WIRD, IST UNVERGLEICHLICH. WÄHREND DIE MEISTEN UNSERER MARKTBEGLEITER KURZZEITIG DEN MARKT ABARBEITEN UND MIT SCHLECHTER REZESSION WIEDER VERSCHWINDEN, GEBEN WIR UNS DIE GRÖßTE MÜHE UNSER NETZWERK ORGANISCH UND GEWISSENHAFT ZU ERWEITERN. WIR GENIEßEN EIN GROßES NETZWERK MIT LANGFRISTIGEN KONTAKTEN, WOVON SIE PROFITIEREN.
JEDE VAKANZ BRAUCHT ANDERES RECRUITMENT. EINE OPERATIVE ROLLE FÜR DAS KERNGESCHÄFT BEDARF WENIGER AUFWAND, ALS DIE VAKANZ DES STRATEGISCHEN PARTNERS FÜR DIE GESCHÄFTSFÜHRUNG. SIE ZAHLEN FÜR DAS, WAS SIE BEKOMMEN. WIR VERALLGEMEINERN NICHT. WIR NUTZEN RESSOURCEN SO, UM DEN AUFTRÄGEN IHRES AUFWANDS ZU ZUMESSEN. DEMENTSPRECHEN WIRD AUCH BERECHNET.
04
MODERNE SOFTWARE
SEIT 2021 ARBEITEN WIR AN EINER SOFTWARE, WELCHE DIE TALENTSUCHE AM MARKT UNTERSTÜTZT UND DIE TALENTPOOL ERWEITERUNG ERLEICHTERT. ANFANG 2023 GING DIE TESTVERSION ÜBER INTERNE ANWENDUNGEN AUF DEN MARKT UND HAT ÜBERZEUGT. WENIGE VERÄNDERUNGEN HABEN DAS SYSTEM RUND GEMACHT UND ERMÖGLICHEN UNS IHNEN DAMIT EINE UNSCHLAGBARE PREISLEISTUNG, MIT DEM SELBEN MAß AN SERVICE ANBIETEN ZU KÖNNEN.
